国产日韩欧美综合色视频在线_成人精品视频在线观看不卡_国产白嫩护士无码在线播放_麻豆映画传媒新剧免费观看_免费国产成人高清在线视频 ,精品久久免费观看-成人在线精品视频-色妞精品一区二区-97精品福利视频在线-中文字幕精品一区,综合五月天堂,中文国产亚洲,在线新拍精品国产91,国产主播在线播放,国产主播在线观看,国产主播在线观看第一页,国产主播在线观看网,国产专区日韩专区欧美专区 ,亚洲国产精品成人综合久久久久久久久精品免费看片国产欧美久久久久久精品一区二区三区_成人精品一区二区91毛片不卡_99久久精品无码一区二区毛片免费_亚洲国产成人精品女人久久久国产美女久久久_一本色道久久综合精品免费_久久久久久一级毛片免费野外黑人

卷板機(jī) 液壓機(jī) 剪板機(jī) 折彎?rùn)C(jī) 沖剪機(jī) 滾輪架數(shù)控開(kāi)卷校平生產(chǎn)線

公司地址：江蘇省海安縣城東鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)
聯(lián)系電話：13328088831
聯(lián)系人：周詩(shī)遠(yuǎn)
手機(jī)：13328088831
郵箱：atm@siteatm.com
網(wǎng)址：http://zwgjkg.com

您現(xiàn)在的位置 > 新聞動(dòng)態(tài)

如何確定評(píng)價(jià)卷板機(jī)企業(yè)崗位工作及確定工資額度

發(fā)布時(shí)間：2019/12/27

　　　　　　　　如何確定評(píng)價(jià)卷板機(jī)企業(yè)崗位工作及確定工資額度
　　一、確定每個(gè)評(píng)價(jià)要素的權(quán)重
　　每個(gè)評(píng)價(jià)要素的權(quán)重的確定必須考慮兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是評(píng)價(jià)要素相對(duì)于卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)達(dá)成所起作用的大??；二是這種要素在現(xiàn)實(shí)中的稀缺程度或者獲取的成本費(fèi)用大小。
　　(1)心理能力。它是一種天賦能力，它不僅相對(duì)于卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成極為重要，而且稀缺程度很高。所以，它的評(píng)價(jià)權(quán)重相對(duì)最高。
　　(2)職責(zé)要求。這一要素與心理能力要求有近似的特征。它雖然不是天賦能力，但承擔(dān)責(zé)任的能力要受到多個(gè)方面的條件限制。例如，以財(cái)產(chǎn)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)財(cái)務(wù)責(zé)任，財(cái)產(chǎn)擁有量的大小就成了一種限制；以其地位和權(quán)力來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，已有的地位和權(quán)力的大小也就成了其限制。此外，個(gè)人的信譽(yù)和價(jià)值也可以成為承擔(dān)責(zé)任的能力要素，但只有當(dāng)整個(gè)社會(huì)文化都看重個(gè)人的信譽(yù)和價(jià)值的時(shí)候，它才能夠成為承擔(dān)責(zé)任的能力要素。因?yàn)橹挥性谶@個(gè)時(shí)候，每個(gè)人才會(huì)看重自己的信譽(yù)和價(jià)值。如果這個(gè)社會(huì)本身就是一種唯利是圖、寡廉鮮恥、彼此爾虞我詐的關(guān)系，信譽(yù)和價(jià)值不被人看重，視之如丟敝帚，它就起不到承擔(dān)責(zé)任的作用。所以，在一般情況下，它的權(quán)重要小于心理能力的權(quán)重。
　　(3)知識(shí)要求。相對(duì)于卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成也很重要，但隨著教育的普及，其稀缺程度已變得越來(lái)越降低，所以其權(quán)重小于職責(zé)要求的權(quán)重。
　　(4)技能要求。相對(duì)于前者的稀缺程度較高，但因?yàn)楝F(xiàn)代卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成更多地依賴(lài)于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和有價(jià)值的信息的捕捉與運(yùn)用，靠長(zhǎng)期實(shí)踐所積累的特殊技能的作用越來(lái)越小，就像最熟練的銑工所加工的機(jī)械零件也趕不上數(shù)控車(chē)床所加工出來(lái)的機(jī)械零件的質(zhì)量。
　　(5)體能要求。這一評(píng)價(jià)要素相對(duì)于卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成所起的作用更是無(wú)關(guān)緊要，其稀缺程度也很低，所以其權(quán)重相對(duì)很小。
　　(6)工作環(huán)境。這一要素與體能要求相似。
　　這六個(gè)評(píng)價(jià)要素的權(quán)重可大體按表2賦權(quán)重，但不是放之四海而皆準(zhǔn)的，必須對(duì)應(yīng)卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展和崗位工作的實(shí)際。
　　表2評(píng)價(jià)要素權(quán)重表
　　

　　二、對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)要素的每個(gè)水平等級(jí)配分
　　這里取配分總額為10000分。首先將每個(gè)評(píng)價(jià)要素的權(quán)重值乘以10000，然后再依次按1／2的等比級(jí)數(shù)對(duì)每個(gè)水平等級(jí)進(jìn)行配分，以計(jì)算確定每個(gè)評(píng)價(jià)要素的各個(gè)水平等級(jí)的配分?jǐn)?shù)，參見(jiàn)表3。
　　表3 按權(quán)重對(duì)評(píng)價(jià)要素水平等級(jí)進(jìn)行配分
　　

　　三、根據(jù)不同評(píng)價(jià)要素分別對(duì)所有崗位工作進(jìn)行交替排序
　　在一個(gè)卷板機(jī)企業(yè)中，有多少個(gè)崗位員工就有多少個(gè)崗位。但若崗位工作的內(nèi)容、形式完全相同，僅僅工作的時(shí)間、地點(diǎn)和承擔(dān)的人員不同，我們就可把它們歸納為一種，把它稱(chēng)為同一崗位。
　　假設(shè)某公司共有160種崗位(注意：不是160個(gè)崗位)，首先就心理要求對(duì)160種崗位進(jìn)行交替比較排序，然后依次對(duì)其余評(píng)價(jià)要素進(jìn)行排序。其排序表參見(jiàn)表4。在這里，分別用A、B、C、D……等代替崗位的名稱(chēng)。
　　四、歸位確定每個(gè)崗位的每個(gè)評(píng)價(jià)要素的水平等級(jí)
　　對(duì)所排定的6個(gè)評(píng)價(jià)要素序列，按照要素等級(jí)水平數(shù)進(jìn)行分組，將每一個(gè)崗位的6個(gè)評(píng)價(jià)要素值，劃歸到特定的評(píng)價(jià)要素水平等級(jí)中。
　　圖5不同職類(lèi)崗位員工薪資結(jié)構(gòu)比例示意圖
　　

　　方法是總序列數(shù)除以水平等級(jí)數(shù)。上例中160種崗位，從上到下，每20個(gè)序列數(shù)歸人一個(gè)水平等級(jí)。A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、 L、M、N、O、P、Q、R、S、T等為第8水平值，Z、Y、X、W、V、U、 T、S、R、Q、P、O、N、M、L、K、、J、I、H、G等為第1水平值。如果不同評(píng)價(jià)要素的水平等級(jí)數(shù)不相等，其計(jì)算方法仍是如此，即用所排的總序列數(shù)除以對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)要素的水平等級(jí)數(shù)即可。每一組連續(xù)的序列數(shù)歸入一個(gè)等級(jí)。
　　我們現(xiàn)抽取八種崗位，分別為人力資源部長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)工程師、檔案管理員、班車(chē)司機(jī)、建筑木工、起重機(jī)操作員、銑工、清潔工。假設(shè)這八種崗位的六個(gè)評(píng)價(jià)要素的水平等級(jí)歸位排列參見(jiàn)表。
　　五、根據(jù)評(píng)價(jià)要素的水平等級(jí)配分計(jì)算各個(gè)崗位的薪點(diǎn)
　　這就是對(duì)各種崗位的每個(gè)評(píng)價(jià)要素的評(píng)定水平等級(jí)，按照配分?jǐn)?shù)計(jì)算其薪點(diǎn)。
　　我們對(duì)上例八種崗位的薪點(diǎn)計(jì)算后，其點(diǎn)值參見(jiàn)表3—6。表中第2列的數(shù)額也就是所選的八種崗位的薪點(diǎn)數(shù)。在這里，開(kāi)發(fā)工程師的薪點(diǎn)最高，人力資源部部長(zhǎng)次之，檔案管理員最低。
　　六、確定卷板機(jī)企業(yè)崗位工作最高和最低工資限額，計(jì)算工資率
　　前例我們只是選擇了八種崗位，現(xiàn)在對(duì)所選崗位確立最高和最低限額。每個(gè)薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)的工資率的計(jì)算公式為
　　W=(H-L)÷(K-G)
　　式中 W—薪點(diǎn)工資率；
　　H－限定最高工資；
　　L－限定最低工資；
　　K－最高薪點(diǎn)；
　　G—最低薪點(diǎn)。
　　假設(shè)對(duì)表3—6所評(píng)價(jià)的八種崗位工作，對(duì)薪點(diǎn)工資率進(jìn)行計(jì)算：最高工資是開(kāi)發(fā)工程師，限額為5000元，最低的為檔案管理員，工資限額為400元。其工資率為
　　W=(Ｈ-L) ÷(K-G)
　　=(5000—400)÷(6320—159)
　　=4600÷6161
　　=0.7466
　　七、計(jì)算各種崗位的薪點(diǎn)工資數(shù)
　　計(jì)算各種崗位的薪點(diǎn)工資數(shù)的公式為
Wi=(Fi—G)×W+L
　　式中 Wi——第i種崗位員工的基礎(chǔ)工資；
　　Fi——第i種崗位員工的薪點(diǎn)；
　　W——薪點(diǎn)工資率；
　　G——最低薪點(diǎn)；
　　L——限定最低工資。
　　八種崗位的薪點(diǎn)工資的計(jì)算及結(jié)果參見(jiàn)表。煤氣排水器企業(yè)薪點(diǎn)工資實(shí)施的要素排序比較歸位法

欧美日韩视频一区二区,日本在线三级,国产高清免费不卡观看,亚洲欧美日产综合一区二区三区,一级性交a片免费视频阿,性生活片全黄一级免费看,亚洲视频在线观看欧美

主要產(chǎn)品:卷板機(jī),液壓機(jī),剪板機(jī),折彎?rùn)C(jī),油壓機(jī)等機(jī)床

如何確定評(píng)價(jià)卷板機(jī)企業(yè)崗位工作及確定工資額度